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| 外派员工法律纠纷与解决对策——以法律关系分析为视角 | |
| 引用本文： | 张珵.外派员工法律纠纷与解决对策——以法律关系分析为视角[J].贵州警官职业学院学报,2014(1). |
| 作者姓名： | 张珵 |
| 作者单位： | 华东政法大学; |
| 基金项目： | 上海地方高校大文科学术新人培育计划项目(HZ-B2012018) |
| 摘 要： | 由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间的纠纷屡见不鲜,责任主体往往难以确定,责任承担方式无法落实。完善外派员工制度需要从多重合同关系入手,解决外派员工纠纷问题要从单个合同关系入手,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范。 |
| 关 键 词： | 外派员工 法律关系 损害赔偿 权益保护 |
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