司法人员分类管理制度的现状及对策研究

法院的“人”“事”管理制度改革是司法体制改革中的关键之举，以司法人员分类管理为切入点，有助于推动法官逐步实现职业化发展。目前我国各级法院的人员分类管理处于攻坚阶段，划分为法官、审判辅助人员、司法行政人员三类，在管理上存在着政策笼统、操作多元、司法系统内外部门联动性差、司法内部成员心理落差大、审判辅助人员力量不足、考核标准不一等诸多问题。本文旨在通过研究和论述司法人员分类管理制度的相关内容，以探索解决上述问题的方法，使得司法体制与审判工作机制不断完善，遂初步提出了一些构想，希望对司法改革有所启示：第一，建立科学、明确的人员分类考评机制；第二，进一步明确法院人员的职责权限；第三，完善分类人员的职业保障机制；第四，做好非职务序列法官的人员分流工作。深入研究司法人员分类管理制度，可以实现法院精细化管理，在现实的司法环境下为实现法官专业化、职业化提供重要途径，推进司法体制改革，进而提升法院的公信力，进一步树立法院良好的形象。