现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式，将此激励方式由企业高管拓展到核心员工，增加了核心员工创新动力，核心员工在创新中将更加积极和主动，将员工利益和企业利益有效结合，使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化，促进企业创新发展，同时也可以有效留住企业核心员工，增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现，企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理，增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题，进而提出有效的改进策略，希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。