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| 高中层人才选拔任用机制研究 | |
| 引用本文： | 陈鑫涛.高中层人才选拔任用机制研究[J].特区实践与理论,1999(5). |
| 作者姓名： | 陈鑫涛 |
| 作者单位： | 深圳市委组织部 |
| 摘 要： | “为政之本在于任贤”的古训，“综合国力的竞争在于人才竞争”的论断，“企业和事业的真正资源是人”的口号，充分说明人才对国家发展、事业发展的重要性。问题的关键是如何把优秀人才选出来并且人尽其用，如何使人才更好地生长，更好地工作，如何使人才群体高效率地工作并创造出高绩效。目前的干部（人才）政策主要从全局的角度，从定性方面提出要求。我国的经济体制改革先行一步，很多配套改革亟需同步推进，特别是选人用人制度要适应经济发展的需要。高中层人才是指党政机关事业单位处级以上干部，企业集团公司高中层管理人员和各行业有… |
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