加强人力资源管理是国有企业走出困境的重要途径

党中央国务院决心三年内使大部分国有企业走出困境,这是一项十分艰巨的任务.由于历史和现实的原因,国有企业当前面临着许多困难.按照发展社会主义市场经济的要求,国有企业要生存和发展,必须眼睛向内立足自身,不能依赖政府采取行政措施或外部环境发生有利于自己的变化.在与其他经济类型企业的市场竞争中,国有企业确实存在着历史包袱重、社会负担重等诸多不利因素,但国有企业也有自己的许多有利条件.找出自己的不足,在不足的方面加以弥补、改进,看到自己的长处,充分发挥自身的优势,挖掘自身的潜力,国有企业走出困境的目标就能够实现.我认为,在当前条件下,加强人力资源管理,在减员增效、下岗分流的同时,完善国有企业的组织结构,有效利用国企的人力资源,杜绝或减少因用人不当、决策不科学、缺少监督约束机制等造成的损失,是保证国有企业走出困境的有效途径.