“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径 |
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作者姓名: | 沈红玉 |
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作者单位: | 杭州解百集团股份有限公司人力资源部部长、经济师 |
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摘 要: | 企业在发展过程中,对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期,需要调整经营方式的企业,首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业,或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时,是简单的花钱减员直接推向社会,还是进行内部开发,重新调整留用,都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明,只有尊重员工的选择,让员工正确评估自身的实力和潜能,找到适合在企业发展的结合点,这样“双向选择、协商一致”的整合过程,才能真正有效地开发人力资源。
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关 键 词: | 企业发展 双向选择 人力资源 内部开发 协商 租赁经营方式 整合问题 外借工作 |
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