| 政府绩效评估的可持续性发展研究 |
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| 引用本文： | 何代欣,王谦,罗为. 政府绩效评估的可持续性发展研究[J]. 中共福建省委党校学报, 2006, 0(2): 28-30 |
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| 作者姓名： | 何代欣 王谦 罗为 |
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| 作者单位： | 西南交通大学,四川,成都,310031 |
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| 摘 要： | 政府绩效评估的目的是构建和谐政府,提高行政效力和执政能力.这里面涉及到诸多难题尚待破解,其中之一就是保持绩效评估和改进的可持续性.科学的战略规划和有效的制度安排可以说是保证政府绩效评估持续发展的基础和保证.综合战略规划模型和因果关系模型构建了新型的战略框架,探寻了强制型和诱致型制度安排相结合的制度变迁模式,特别关注制度约束下公共部门各利益相关主体的关系.
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| 关 键 词： | 政府绩效评估 可持续性 战略 制度 |
| 文章编号： | 1008-4088(2006)02-0028-03 |
| 修稿时间： | 2005-11-29 |
On the Sustainable Development Researches of Government Performance Evaluation |
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| He Daixin,Wang Qian,Luo Wei. On the Sustainable Development Researches of Government Performance Evaluation[J]. Journal of Fujian Party School, 2006, 0(2): 28-30 |
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| Authors: | He Daixin Wang Qian Luo Wei |
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| Abstract: | |
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