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论人力资源的可持续发展
作者姓名:
李文妹
摘 要:
人力资源成为现代社会和组织的战略资源,一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会,另一方面来源于人力资源所具有的特性:它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用;同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言,人力资源是一个组织系统的动力。
关 键 词:
人力资源
可持续发展
现代社会
战略资源
信息社会
中心地
组织
管理
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