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| 中西企业的制度比较——从文化层面剖析现代企业的法治与人治 | |
| 引用本文： | 蔡宁伟.中西企业的制度比较——从文化层面剖析现代企业的法治与人治[J].当代法学,2003(8). |
| 作者姓名： | 蔡宁伟 |
| 作者单位： | 吉林大学商学院 |
| 摘 要： | 一、人性的假设 法治,是西方国家惯用的做法;人治,是中国社会的传统。二者的根本区别是对人性的认识不同:西方人认为人性本恶;中国人认定人性本善。所以,才出现了现代企业管理的一系列差别。 人性本“恶”的西方人在条条框框的监督约束下,不敢越雷池半步,否则,面临的是法律的严惩。人本“善”的中国人鲜有条条框框的规范,悠哉游哉,自由自在。待回过头来才发现,自己已距离死刑不远。我先举一个实际的例子:外企员工在每月的收费条中,都仔仔细细地把办公室电话中的私人通话项目统统另立出来,自己付钱——否则,不 |
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