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| 改制企业党建工作要坚持“四改四不改” | |
| 引用本文： | 薛永康.改制企业党建工作要坚持“四改四不改”[J].党的建设,2006(10). |
| 作者姓名： | 薛永康 |
| 摘 要： | 一、改企业决策机制,不改决策主体地位。党组织参与、主导企业重大问题的决策,是体现党的领导的重要内容。而根据《公司法》的要求,改制企业的决策权在董事会,执行权在总经理,监督权在监事会,所以企业党组织必须适应这种新的决策机制,改过去体制下直接决策为依法将党组织的意志转移为决策。即通过召开党内会议,形成一致意见,由董事会内党员成员和党周围先进群众把党组织意见带到董事会上,通过讨论表决,形成决策。这期间,党组织要认真搞好调查研究,广泛听取意见,做到心中有数,观点正确,保证决策意见的准确性。二、改干部管理模式,不改党管干… |
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