| 改革开放以来干部制度改革的动因、措施和意义 |
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| 引用本文： | 刘维芳.改革开放以来干部制度改革的动因、措施和意义[J].中共郑州市委党校学报,2009(2). |
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| 作者姓名： | 刘维芳 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院,当代中国研究所,第一研究室,北京,100009 |
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| 摘 要： | 改革开放初期,干部队伍中存在的官僚主义、特权现象,以及队伍老化、干部文化素质偏低等问题,使其远远不能适应现代化建设的需要.为此,中共中央进行了废除干部职务终身制的一系列改革,其中包括建立老干部离退休制度,将中央顾问委员会作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法,大批选拔德才兼备的中青年干部等.这些改革为中国干部人事制度改革的进一步深化以及中央领导集体的平稳过渡奠定了基础,也为改革开放事业的顺利进行提供了重要的组织保证.
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| 关 键 词： | 改革开放 干部制度 动因 措施 意义 |
Reasons, Measures and Meanings of Cadre System Innovation since Reform and Opening-up |
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| Liu Weifang.Reasons, Measures and Meanings of Cadre System Innovation since Reform and Opening-up[J].Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee,2009(2). |
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| Authors: | Liu Weifang |
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