公立医院临床医生薪酬制度优化研究——以天津市为例 |
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作者姓名: | 姚涛 吴星辰 |
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作者单位: | 九三学社天津市委员会;天津市社会主义学院 |
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摘 要: | 薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题。当政府这只"看不见的手"逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用。医院要生存,医生要生活。政府投入不足,转而鼓励医院自主经营,自负盈亏,按照经济学原理,成本只能转嫁到患者的身上,医患矛盾便从此产生了。
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关 键 词: | 公立医院 临床医生 薪酬 |
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