高校人力资源管理存在的问题及对策 |
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作者姓名: | 薛海霞 |
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作者单位: | 山西大学商务学院,山西,太原,030031 |
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摘 要: | 高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。
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关 键 词: | 高校 以人为本 人力资源管理 |
文章编号: | 1009-1203(2007)02-0088-02 |
修稿时间: | 2007-02-06 |
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