推行乡村干部一体化管理制度要处理好四个关系

推行乡村干部一体化管理制度 ,是我省探索深化农村干部管理制度改革的一种新思路。所谓推行乡村干部一体化管理 ,就是依据村公所是乡镇派出机构的性质和从加速农村发展的需要出发 ,实行村公所干部全部从乡镇机关中选调 ,并统一纳入乡镇干部队伍管理的一种农村干部合理流动使用的科学管理体制。推行这样的管理体制 ,首先是由云南山多地广、民族众多及居住分散而有其继续在乡镇以下设置村公所一级行政管理组织之必要的省情所决定 ;其次是全面贯彻落实党的十五届三中全会精神 ,进一步深化农村改革以加速农村发展的客观要求。推行乡村干部一体化管理 ,不仅政策性强、影响面广 ,而且是一项尚无多少成功经验可供借鉴的新型乡村干部人事制度改革举措。其制度的推行 ,既需要敢闯敢冒的勇气 ,更不可缺少科学求实的工作态度 ,必须科学规划、通盘考虑和严密组织实施。尤其是要在承认历史、尊重客观的前提下 ,妥善处理好以下四个关系。一是放与收的关系。选派什么样的干部到村公所工作 ,要有一个客观的条件和标准。否则 ,推行乡村干部一体化管理 ,要么 ,被少数有腐败行径的领导当作以权谋私安排重用亲邻酒朋的方便之门 ,要么成为其排除异已 ,公报私愤 ,打击正直干部的合理借...