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| 现代企业以人为本的人才观及人才标准 | |
| 作者姓名： | 朱子良 杨稣 |
| 作者单位： | 1. 中共陕西省委党校科技室，副教授，陕西 西安 710061 2. 西安电子科技大学人文学院，研究生，陕西 西安 710061 |
| 摘 要： | 一、现代企业“以人为本”的理论依据———人力资本论人力资本是指在劳动者身上教育与技术等方面的投资，是以劳动者的数量和质量表示的资本。人力资本的概念，在２０世纪初就由美国人欧文·费歇尔提出。到２０世纪６０年代，美国经济学家西奥多、舒尔茨等人将这一概念逐渐发展成为一门成熟的理论。这一理论的主要观点是：人力资本不仅表现为劳动者的数量，更重要的是质量；人力资本的形成是通过人力投资而实现的；教育不应单纯地看成是一种消费和福利活动，而是一种潜在的生产活动，是生产力的一种积蓄。人力资本的增长，特别是教育投资的… |
| 文章编号： | 1002-7408(2001)12-0043-02 |
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