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杂志ISSN号
对“拒付加班工资”出手
作者姓名:
钱军
徐利祥
摘 要:
教工友一招:用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。
关 键 词:
加班工资
解除劳动关系
经济补偿金
用人单位
解除劳动合同
《劳动法》
工作年限
工作时间
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