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| 敬业度研究的进展及展望 | |
| 引用本文： | 叶安丽. 敬业度研究的进展及展望[J]. 学理论, 2010, 0(13): 87-89 |
| 作者姓名： | 叶安丽 |
| 作者单位： | 中国人民大学,公共管理学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 敬业度指的是组织成员在工作角色中于生理、认知和情感三方面的自我投入和运用。近年来学者们的主要关注点在敬业度的特征、结构、测量和作用机制与工作倦怠、工作满意度等相关变量的关系,以及对工作绩效等的影响。文章对敬业度的研究进行了较为全面的总结,并指出了这一领域今后的研究趋势和方向。 |
| 关 键 词： | 敬业度 结构 测量 相关变量 展望 |
The research development and prospect of the engagement |
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| YE An-li. The research development and prospect of the engagement[J]. , 2010, 0(13): 87-89 | |
| Authors: | YE An-li |
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| Keywords: | |
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