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对在新形势下进一步做好党政机关人事部门工作的思考
作者姓名:
蒋畅泓
作者单位:
上海市委组织部
摘 要:
党政机关的人事部门,主要负责机关内部工作人员的录用、调配、退休和工资福利管理以及内部机构配置等工作,由于长期受传统人事管理的影响,属被动和服务性的工作居多,因而被定位为后勤服务部门。当今时代,在管理中,人不仅是一项资源,而且是重要的战略资源,“以人为本”思想得到了越来越多的人的认同。实现科技进步,经济与社会发展关键都在于人。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。
关 键 词:
党政机关
人事部门
部门工作
人力资源管理模式
传统人事管理
“以人为本”思想
经济与社会发展
福利管理
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