探索吃苦不吃亏的干部选任机制

遵循科学发展观对干部队伍建设的要求，应从确立面向吃苦实干型干部的用人导向、建立考准考实干部德才状况和工作实绩的考评体系、扩宽有利于吃苦实干型干部脱颖而出的渠道这三个方面，探索建立让干部吃苦不吃亏的选任机制。