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| 美国政府人力资源开发的实践和观念 | |
| 作者姓名： | 傅小随 |
| 作者单位： | 深圳行政学院行政学研究所 |
| 摘 要： | 自克林顿上任以来的五年间,美国进行了一系列重大行政改革。这些改革包括削减政府的规模、重建政府的组织机构、开辟为公众服务的新途径等。改革成效最突出的领域是在公职人员管理方面,包括招收、挑选、录用、培训、使用政府雇员等。 美国政府的这个举动反映了一个世界范围的潮流,这就是各国政府正在重建和修正它们的公务员制度。经济合作组织最近的一些报告证实了这个潮流,并解释了它兴起的原因:“八十年代末以来,多数经合组织成员国都致力于它们的国家行政管理中进行人力资源管理的改革。公共部门在经济上的巨大消耗增加了要它们提供具有更高质量和更高效率的服务的要求。这个要求造成的结果就是缩减公共部门的劳动力大军。” 一、人力资源开发(HRD)实践 |
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