| 如何做好员工培训需求分析 |
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| 引用本文： | 邹静. 如何做好员工培训需求分析[J]. 胜利油田党校学报, 2015, 0(2): 104-105 |
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| 作者姓名： | 邹静 |
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| 作者单位： | 山东胜利职业学院组织人事部 |
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| 摘 要： | 企业要获得不断发展的能力,就必须拥有一支高素质、高水平的员工队伍。培训是不断提高员工素质的有效途径,而有效的培训离不开科学的培训需求分析。目前培训需求分析还存着着调研环节薄弱、重视不够、调查对象具有局限性等问题。要做好培训需求分析,就要深入企业,根据不同层次的人员,通过目标分析法、考核分析法、职责分析法、因素分析法、类别分析法等来实现,为企业人力资源综合素质的提高提供正确、合理、有效的培训。
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| 关 键 词： | 人力资源 培训需求 目标分析法 考核分析法 职责分析法 因素分析法 类别分析法 |
How to Conduct Staff Training Needs Analysis |
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| ZOU Jing. How to Conduct Staff Training Needs Analysis[J]. Journal of The Party School of Shengli Oilfield, 2015, 0(2): 104-105 |
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| Authors: | ZOU Jing |
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| Affiliation: | ZOU Jing;The Personnel Department,Shandong Shengli Vocational College; |
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