| 关于国有企业提高选人用人公信度的思考 |
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| 引用本文： | 刘崇佳. 关于国有企业提高选人用人公信度的思考[J]. 胜利油田党校学报, 2015, 0(2): 87-89 |
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| 作者姓名： | 刘崇佳 |
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| 作者单位： | 胜利油田党委组织部 |
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| 摘 要： | 选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。
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| 关 键 词： | 国有企业 选人用人 公信度 影响因素 |
Some Reflections on Improving Public Confidence in Personnel Selection and Appointment in State-owned Enterprises |
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| LIU Chongjia. Some Reflections on Improving Public Confidence in Personnel Selection and Appointment in State-owned Enterprises[J]. Journal of The Party School of Shengli Oilfield, 2015, 0(2): 87-89 |
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| Authors: | LIU Chongjia |
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| Affiliation: | LIU Chongjia;The Organization Department,Shengli Oilfield; |
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