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| 人才测评的理论与方法：一个社会学视角的反思 | |
| 作者姓名： | 刘建洲 |
| 作者单位： | 上海行政学院现代人力资源测评研究中心,上海,200233 |
| 摘 要： | 一、人才测评的兴起及其存在的问题我国的人才测评经历了复苏阶段 (1980— 1988)、初步应用阶段 (1989— 1992 )、繁荣发展阶段 (1993—迄今 )。 2 0世纪 90年代以来 ,随着政治体制改革的推进 ,国有企业改革的深化 ,尤其是国家公务员录用考试制度的建立 ,现代人才测评技术 ,如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等 ,得到广泛应用。人才市场的形成及相关法规制度的建立 ,人才的频繁流动 ,人事体制的改革 ,为人才测评提供了广阔的舞台 ;人才测评研究、人力资源开发方兴未艾 ;人才服务的中介机构如雨后春笋 ,各显风采 ;人才测评理论与方法… |
| 关 键 词： | 人才测评 社会学 方法论 人才管理 |
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