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| 新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索 | |
| 引用本文： | 李景发.新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索[J].前进,2005(10):44-46. |
| 作者姓名： | 李景发 |
| 作者单位： | 中共新绛县委 |
| 摘 要： | 2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规… |
| 关 键 词： | 《党政领导干部选拔任用条例》 管理监督机制 新绛县 执政能力建设 创新 “三个代表” 用人导向 法规性文件 重要思想 |
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