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| 德国公务员绩效考核的七大启示 | |
| 引用本文： | 余仲华,杜新宇.德国公务员绩效考核的七大启示[J].人事天地,2012(11):25-27. |
| 作者姓名： | 余仲华 杜新宇 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院电子政务与绩效管理研究室;北京安贞医院人事处 |
| 摘 要： | 德国公务员范畴十分广泛,包括政府官员、法官、检察官、外交官、教师等职业。2003年6月底,有联邦、州、镇等各级公务员169万人。另外,教会、工商会、医疗保险机构等公法机构中,近12万人拥有公务员身份。除高等院校科研人员所属的C系列和法官、检察官的R系列外,大部分属于按任职时间晋升职务和工资的A系列和B系列。为不断提高公务员队伍整体素质,使其顺利完成基本法(宪法)赋予的公共管理职能,德国制订了《公务员法》以及考核、培训、选拔等方面的专项管理规定。其 |
| 关 键 词： | 绩效考核 公务员法 考核体系 绩效管理 德国 考核标准 公务员绩效 绩效标准 检察官 工作人员 |
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