| 西部留住本土人才的对策探讨 |
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| 引用本文： | 顾华详. 西部留住本土人才的对策探讨[J]. 探索, 2002, 0(6): 140-142 |
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| 作者姓名： | 顾华详 |
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| 作者单位： | 中共新疆维吾尔自治区委员会 政策研究室综合处，新疆 乌鲁木齐 830003 |
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| 基金项目： | 本文系2001年度国家哲学社会科学规划基金重点项目《西部大开发与民族关系》第五章部分内容的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。
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| 关 键 词： | 西部 本土人才 留人 体制 机制 |
| 文章编号： | 1007-5194(2002)06-0140-03 |
| 修稿时间： | 2002-09-13 |
The Tactics of Maintaining the Indigenous Elite in the West China |
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