|
|||||
|
|
| 构建和谐劳资关系中的政府角色定位——以治理企业欠薪的“开化模式”为例 | |
| 引用本文： | 李洁芳,姜裕富.构建和谐劳资关系中的政府角色定位——以治理企业欠薪的“开化模式”为例[J].中共浙江省委党校学报,2009(3):117-123. |
| 作者姓名： | 李洁芳 姜裕富 |
| 作者单位： | 1. 中共衢州市委党校 2. 衢州市委党校 |
| 基金项目： | 浙江省法学会、浙江省社科联合作课题 |
| 摘 要： | 处理劳资纠纷,构建和谐劳资关系是政府的基本职能之一.浙江省开化县政府在一起平常的建筑企业欠薪的上访事件处理过程中,形成了工程款和人工费两分离的制度,在此基础上进一步形成了治理企业欠薪的"开化模式",证明了地方政府在化解劳资纠纷中有制度创新空间、动力和能力,为科学定位政府在劳资纠纷中的角色提供了分析样本,通过开化县的案例,可以发现政府在构建和谐劳资关系中的角色是制度的提供者、实施者和监督者三位一体. |
| 关 键 词： | 劳资关系 政府角色 开化模式 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |