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| 西方企业人力资本绩效比较 | |
| 引用本文： | 刘烈龙,张乖利.西方企业人力资本绩效比较[J].长江论坛,2004(1):53-58. |
| 作者姓名： | 刘烈龙 张乖利 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学;广东省邮政规划研究设计院 |
| 摘 要： | 美国强调经理人员的创新能力,形成了"经理主权型"人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了"从业员主权制"的人力资本绩效;德国注重"职工参与决策"和企业内部的合作,形成了"合作型管理"的人力资本绩效.这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴. |
| 关 键 词： | 企业人力资本绩效 美国经理主权型 日本从业员主权制 德国合作型管理 |
| 文章编号： | 1005-3980(2004)01-0053-06 |
Comparison of Western Enterprises Human Resources Effectiveness |
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