西方企业人力资本绩效比较 |
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引用本文: | 刘烈龙,张乖利. 西方企业人力资本绩效比较[J]. 长江论坛, 2004, 0(1): 53-58 |
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作者姓名: | 刘烈龙 张乖利 |
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作者单位: | 中南财经政法大学;广东省邮政规划研究设计院 |
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摘 要: | 美国强调经理人员的创新能力,形成了"经理主权型"人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了"从业员主权制"的人力资本绩效;德国注重"职工参与决策"和企业内部的合作,形成了"合作型管理"的人力资本绩效.这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴.
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关 键 词: | 企业人力资本绩效 美国经理主权型 日本从业员主权制 德国合作型管理 |
文章编号: | 1005-3980(2004)01-0053-06 |
Comparison of Western Enterprises Human Resources Effectiveness |
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