摘 要: | 近年来,各级党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流工作中引入竞争机制,大力推行机关干部竞争上岗,优化了干部队伍结构,拓宽了干部能上能下的渠道,有效地防止了用人方面的不正之风,激发了机关工作人员的积极性和创造性。但笔者发现,一些地方在推行竞争上岗中,不能正确处理好一些重要关系,使竞争上岗产生了许多负面效应。有的把竞争上岗权当民主选举,实行“以票选人”,“一切以群众说了算”,背离了党管干部的原则;有的不结合本部门实际,把竞争上岗作为任用干部的唯一方法;有的忽视思想教育,使机关干部在竞争中引发了矛盾;有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想政治工作,工作上不能妥善安置等。因此,在推行竞争上岗中,要正确处理好以下四个关系。
|