日本的﹃战后﹄与年体制

日本的战后体制与战时的日本并没有断绝，日本的战时体制，即４０年体制，在战后仍然延续下来，并成为战后日本经济结构的核心部分。例如，以终身雇佣制和年功序列制为主轴的、作为命运共同体的日本企业，就是战时总动员体制，即４０年体制的产物。４０年体制的基本特征，一是作为命运共同体的生产组织；二是“共生”的概念。４０年体制在日本经济高度增长的过程中起了积极的作用，然而它又成为日本经济进一步发展的桎梏。从产业结构的转换、终身雇佣制的变革、规制的改革等方面足以说明，如何克服４０年体制，是日本当前结构改革的当务之急。