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| 论领导者的个性冲突 | |
| 引用本文： | 李云超,孔繁玲.论领导者的个性冲突[J].理论探讨,1997(2). |
| 作者姓名： | 李云超 孔繁玲 |
| 作者单位： | 黑龙江省松花江林管局党校(李云超)，中共黑龙江省委党校(孔繁玲) |
| 摘 要： | 领导者的个性，就其共处于一个领导群体的领导成员而言，既会有和谐、相融的一面，也会有发生冲突、不相融的一面。对于绝大多数领导群体而言，这两种情况往往同时存在，只不过程度可能有所差异。若无前者，领导者之间就无法合作共事，为实现组织目标共同奋斗。若无后者，领导群体内部及至整个组织内部，就可能陷入沉闷，缺乏生气和创造力。本文试就后者的特征、必然性做一论述，以期推动这一问题的研究深入。一、领导者个性的特征领导者个性的特征，是一个综合性概念，具有多方面内容，我们从以下方面来论述。（－）个性与共性的对立统一个… |
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