女性高校毕业生工作满意度影响因素分析 |
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作者姓名: | 张再生 董磷茜 |
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作者单位: | 天津大学管理与经济学部;三峡大学经济与管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目基金资助(项目编号:09YJA630109);国家社会科学基金资助项目(项目编号:09BJY029);天津市2011年度哲学社会科学规划项目(项目编号:TJSR11-003) |
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摘 要: | 在文献回顾基础上,文章将女性高校毕业生工作满意度量表分为工作回报、自我发展、工作本身、领导行为、团结合作5个维度。女性高校毕业生在在整体工作满意度、工作回报、自我成就、工作本身3个维度上,与男性高校毕业生没有显著性差异,而在领导行为、团体合作两个维度上所体会到的满意度均显著高于男性。影响女性高校毕业生工作满意度的因素主要涉及工作回报因子、自我发展因子、团结合作因子以及其毕业学校类型。这些因素在专业、学校类型等人口统计学变量上产生了差异性特征。
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关 键 词: | 新入职毕业生 女性高校毕业生 工作满意度 影响因素 |
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