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| 重视干部晋升的"非任务型因素" | |
| 引用本文： | 尚虎平.重视干部晋升的"非任务型因素"[J].人民论坛,2020(9):45-47. |
| 作者姓名： | 尚虎平 |
| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院 |
| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“基本公共服务均等化实施效度和实现程度研究”(项目编号:18JZD047);中央高校基金团队项目“互联网+政府服务评价”(项目编号:63192401);国家社科基金项目“基于社会建构主义视角的政府绩效管理悖论及治理研究”(项目编号:15CGL055)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 在科学的干部晋升中,需要遵守"任务型因素"与"非任务型因素"的"双系统规律",只有两类因素都兼顾,两类因素所对应的为人民服务工作都做好,才能够顺利获得晋升。并且"非任务型因素"与晋升偏见、晋升歧视并不相同。从科学管理角度而言,"非任务型因素"主要包括"好人因素""表达因素""非绩效因素""道德补偿因素"四类,它们均需干部努力去塑造,以便晋升到更大的为人民服务平台上去。 |
| 关 键 词： | "任务型因素" "非任务型因素" 干部晋升 |
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