发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市(州)年度考核工作回望 |
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引用本文: | 甘仁进,余汉章,刘魁.发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市(州)年度考核工作回望[J].党员生活(武汉),2013(4):38-38. |
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作者姓名: | 甘仁进 余汉章 刘魁 |
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作者单位: | 湖北省委组织部 |
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摘 要: | 2012年,全省各市(州)积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系,干部考核的科学化水平进一步提升,导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标,各市(州)召开常委会、政府常务会议进行专题研究,组织相关职能部门进行分解,与相关部门签订责任状,明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则,将省考核指标按30%以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。
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关 键 词: | 年度考核工作 科学考评 风向 目标责任管理 政府常务会议 科学化水平 目标责任书 考评体系 |
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