| 考核与考试相结合：我军领导千部选拔任用制度的重大改革 |
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| 引用本文： | 西安政治学院课题组. 考核与考试相结合：我军领导千部选拔任用制度的重大改革[J]. 西安政治学院学报, 2006, 19(6): 43-47 |
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| 作者姓名： | 西安政治学院课题组 |
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| 作者单位： | 西安政治学院,陕西,西安,710068 |
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| 基金项目： | 总部下达的“考核与考试相结合选拔领导干部若干重要问题研究”阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 实行考核与考试相结合的办法选拔军队领导干部,是在汲取发达国家军官考评和地方党政领导干部选拔考试成功经验的基础上所确立的一项重大改革。在军队和国防建设中贯彻落实科学发展观,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,更加准确地选贤任能,要求我军不失时机地推行这项制度。综合分析我军各方面的实际情况,在作战部队正营职干部中加以推开是可行的。为了保证这一系统工程顺利实施,必须在客观实施考核、科学严密组织考试、准确进行综合评定及结果运用三个关键环节上寻求重点突破。
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| 关 键 词： | 考核 考试 选拔任用 制度改革 考用一致 |
| 文章编号： | 1008-5815(2006)06-0043-05 |
| 修稿时间： | 2006-11-10 |
The Union of Examination and Test: The Significant Reform in the Cadre Selection and Assignment System |
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| the Subject Research Group in Xi'an Politics Institute of PLA. The Union of Examination and Test: The Significant Reform in the Cadre Selection and Assignment System[J]. Journal of Xi'an Politics Institute, 2006, 19(6): 43-47 |
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| Authors: | the Subject Research Group in Xi'an Politics Institute of PLA |
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