| 福列特论管理创新与个体自由 |
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| 引用本文： | 李培挺.福列特论管理创新与个体自由[J].天津行政学院学报,2011,13(2):16-21. |
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| 作者姓名： | 李培挺 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,北京,100872 |
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| 摘 要： | 管理学先知福列特的组织管理思想本根的关切是管理中人的自由何以可能的问题。用福列特自己的指称就是探讨＂组织关系中的自由问题＂。而其自由观背后的权力观已迥异于传统权力观,这种权力观支撑下的组织中的自由被赋予新的意义：在福列特看来,管理即自由。因为提高管理理念的革新,可以大大提高组织中个体的创造性,组织员工能力的提高,也将意味组织中的个体人向全面自由发展迈进了一步。它的实现首先从组织领导理念的全面革新开始,得益于组织领导观、权力观的革新。而福列特对此,做出了诸多有益的系统性思考。
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| 关 键 词： | 管理创新 个体自由 新领导观 新权力观 |
Management Innovation and Individual Freedom of Follett |
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| Li Pei-ting.Management Innovation and Individual Freedom of Follett[J].Journal of Tianjin Administration Institute,2011,13(2):16-21. |
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| Authors: | Li Pei-ting |
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| Keywords: | |
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