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| 未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定 | |
| 作者姓名： | 黄乐平 朱茂林 杨永琦 |
| 摘 要： | <正>用工单位主张劳动者系被派遣员工,可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同,也未与劳务派遣公司签订劳动合同,那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立,如何才能认定劳务派遣关系的成立。经典案例:石某于2003年4月进入某医院工作,从事的工作有焚烧医疗垃圾、烧锅炉及保洁,2003年4月至2004年7月期间在焚烧炉处工作,2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期间在锅炉房工作,该医院未 |
| 关 键 词： | 劳动合同 用工单位 医疗垃圾 劳务派遣公司 卫生保洁 劳务派遣单位 保洁工作 劳务派遣工 工资差额 工作外包 |
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