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| 薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题 | |
| 引用本文： | 马小丽.薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题[J].人事天地,2014(1). |
| 作者姓名： | 马小丽 |
| 作者单位： | 人力资源社会保障部劳动工资所 |
| 摘 要： | <正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提 |
| 关 键 词： | 薪酬分配 工资指导价位 调研 市场工资 劳动力市场 劳动力供求 企业内部 调查提纲 优势地位 问题 |
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