首富们的用人之道

日本前首富堤义明不重学历重能力和忠诚不用聪明人——一个新员工能很快上手工作,反应敏锐,举止得体,在一般公司可能会因此而快速提升。而在日本前首富堤义明掌管40年的西武集团,这种人绝不会被安置在重要岗位上。堤义明固执地认为,少数“聪明人”头一年表现出色,第二年起就开始动脑筋偷懒,倒是起初成绩平平的人,一旦进入角色,便能坚持长久地埋头苦干。