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| 我国西部人才流失的成本收益分析与对策 | |
| 引用本文： | 曾广福.我国西部人才流失的成本收益分析与对策[J].求实,2004(Z3). |
| 作者姓名： | 曾广福 |
| 作者单位： | 南京政治学院经济系 江苏南京210003 |
| 摘 要： | 西部地区人才的流失及原因随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,沿海地区和经济特区以其经济、科技、信息发达、政策宽松、工作和生活条件优越 ,使人才有用武之地、无后顾之忧的优势对人才形成了极大的吸引力 ,从而使得西部地区人才普遍存在着“孔雀东南飞”的现象 ,致使西部地区人才短缺现象日益严重。国家人事部门在 2 0 0 2年全国人事厅局长会议上公布了这样一组数据 :西部地区占国土面积每万名劳动者中仅有中专以上学历及初级以上职称人员 92人 ,与东部相比 ,尚不足其 1/ 10。我国西部地区占国有土地面积的 71% … |
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