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| 基层军官“职业高原”现象的成因及突破 | |
| 引用本文： | 马涛.基层军官“职业高原”现象的成因及突破[J].基层政治工作研究,2008(2):37-37. |
| 作者姓名： | 马涛 |
| 作者单位： | 西安政治学院 |
| 摘 要： | 20世纪70年代，美国心理学家Ference从职业生涯管理的角度，提出了“职业高原”的概念，意指一个人在其职业生涯中的某个阶段，获得进一步晋升的可能性很小。现在指一个人在职业生涯中的某个阶段，获得进一步晋升的可能性很小，暂时处于职业发展的停滞时期。军人职业虽然有自身的特点，但在其职业生涯中，也必然会遇到“职业高原”现象，尤其是对于部队基层的军官，由于基层工作的实际情况，更容易产生“职业高原”现象。进入“职业高原”期的基层军官， |
| 关 键 词： | “职业高原”现象 基层军官 职业生涯管理 心理学家 职业发展 部队基层 |
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