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动态考核显成效
作者姓名:
黄家忠
作者单位:
毕节地委组织部
摘 要:
毕节地区在坚持年度目标考核的同时,更加突出平时的动态跟踪考核管理。采取“每月一通报、每季一点评、半年一小结、年度一奖惩”的办法进行,并建立领导班子和领导干部预警机制,做到紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部。
关 键 词:
动态考核
预警机制
领导干部
目标考核
毕节地区
考核管理
领导班子
不作为
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