员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间，郑某自愿到公司加班，在电锯车间工作时，不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗，诊断为左手电锯伤。出院后，郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书，认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问，郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？