| 海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校千人计划入选者的分析 |
| |
| 引用本文： | 陆道坤,白勇,朱民. 海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校千人计划入选者的分析[J]. 国家教育行政学院学报, 2010, 0(3): 53-57 |
| |
| 作者姓名： | 陆道坤 白勇 朱民 |
| |
| 作者单位： | 华东师范大学,上海,200062 |
| |
| 摘 要： | 千人计划是人才强国战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。千人计划中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进涵养多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动内涵式人才引进的进程。
|
| 关 键 词： | 海外高层次人才引进 “千人计划” 高校人才国际化 |
Challenges and strategies of overseas high-level talent introduction: a case study of Qianren Project Fellows at ten universities |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
