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| 基于人-组织契合的人力资源管理模式研究 | |
| 引用本文： | 付美云,钟声.基于人-组织契合的人力资源管理模式研究[J].青年论坛,2007,37(6):127-129. |
| 作者姓名： | 付美云 钟声 |
| 作者单位： | 付美云（南开大学,中国,天津,300270）;钟声（聊城大学,山东,聊城,252049） |
| 摘 要： | 人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一.本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴. |
| 关 键 词： | 人-组织契合 人力资源管理模式 契合理论 |
| 文章编号： | 1008-7605(2007)06-0127-03 |
| 修稿时间： | 2007年9月18日 |
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