| 劳动关系契约化的法哲学探析 |
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| 引用本文： | 王艳梅,郭欣.劳动关系契约化的法哲学探析[J].当代法学,2005,19(1). |
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| 作者姓名： | 王艳梅 郭欣 |
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| 作者单位： | 吉林大学,法学院,吉林,长春,130012;吉林大学,法学院,吉林,长春,130012 |
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| 基金项目： | 吉林省社会科学基金项目 :国有企业职工持股会的法构造与立法选择 (2 0 0 4 0 0 3) |
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| 摘 要： | 劳动关系契约化是将劳动领域纳入法治进程的关键理念 ,而如何将劳动关系契约化与近代西方社会的私的 (契约化 )理论加以辨析是我国当前劳动法学乃至法律哲学的新课题。毋庸置疑 ,我国所进行的整体性改革并非是要“舶来”一些理念或制度 ,相反 ,和当代其他国家一样 ,我们也面临对劳动领域中契约化的再认识 ,易言之 ,调动法学的理论资源对崭新的社会化、现代化对传统法学所带来的冲击进行重新的理论整合。由此围绕着劳动关系的契约化进程的考察 ,本文主张利用从结果开始的一种新方法 ,力求对劳动法学理论及当代社会现实加以把握 ,从而真正满足来源于实践、服务于实践、指导实践的理论之客观性需求。
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| 关 键 词： | 劳动关系 契约化 自由 平等 |
Contractualization of Labor Relation:A Legal Philos ophical Study |
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| WANG Yan mei,GUO Xin.Contractualization of Labor Relation:A Legal Philos ophical Study[J].Contemporary Law Review,2005,19(1). |
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| Authors: | WANG Yan mei GUO Xin |
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| Keywords: | labor relation contractualization liberty equality |
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