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杂志ISSN号
破解医院奖金分配难题
作者姓名:
郑玉刚
作者单位:
宜春学院副教授
摘 要:
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。在此,动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台,通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
关 键 词:
医生
奖金
分配方式
按贡献分配
动态股权激励模型
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