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| 民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描 | |
| 引用本文： | 邵志强.民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描[J].中国监察,2006(22). |
| 作者姓名： | 邵志强 |
| 摘 要： | 地处江苏省北部的宿迁市是个建市仅有10年的地级市。近年来,宿迁作为江苏省干部人事制度改革综合试点市,始终坚持民主公开的干部工作基本取向,继建市初期推行干部任前公示、引咎辞职制度以来,在更大范围和领域进一步延伸民主层面,提升民主水准,将民主公开的理念贯穿干部选任全过程,有序推进,逐步构建起公开透明、广泛参与、平等竞争、充满活力的干部选任机制,有力地激发了干部干事创业的活力,从源头上遏制了腐败现象的产生。如今在宿迁,公开选拔、公推公选、公推直选基层领导干部等民主公开的干部选任方式已成为干部工作的常态。公开联选—… |
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