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| 浅谈现代人才测评方法 | |
| 作者姓名： | 王秋 |
| 作者单位： | 中共山东省委党校,山东,济南,250021 |
| 摘 要： | 一、现代人才测评的特点及其发展趋势(一)现代人才测评的涵义现代人才测评是建立在心理学(特别是心理测量学)、行为科学、统计学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。它是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息,根据岗位需求及企业组织特征,运用面试、心理测验、评价中心技术等多种手段,对职业倾向以及发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种过程。现代人才测评由两部分组成:一是“测”,是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息(行为事实)的过程;二是“评”,是测评主体采用科学的方法对… |
| 关 键 词： | 人才 人才测评 方法 |
| 文章编号： | 1672-2426(2004)09-0020-02 |
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